南京匯鑫光電材料有限公司
開展能級協(xié)商的做法在南京市集體協(xié)商春季要約
暨提質(zhì)增效推進(jìn)會上作經(jīng)驗(yàn)交流
近年來, 南京匯鑫光電材料有限公司始終堅(jiān)持開展并實(shí)踐集體協(xié)商工作，推動企業(yè)完善工資分配制度，推動能級協(xié)商落地生根，最大限度調(diào)動職工的積極性和主動性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。先后榮獲“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“江蘇省民營科技企業(yè)”、“江蘇省專精特新小巨人企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。他們的主要做法是：
一是建立健全協(xié)商工作機(jī)制，確保集體協(xié)商工作有章可循
該公司堅(jiān)持將民主管理制度與企業(yè)黨建工作和企業(yè)規(guī)章制度相結(jié)合，納入企業(yè)發(fā)展全局考慮。本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)的理念。公司職代會、集體協(xié)商制度、企業(yè)重大事項(xiàng)與決策，工會都會提前參與，充分聽取職工意見并落實(shí)相應(yīng)民主程序。為保障職工民主管理和集體協(xié)商工作有章可循，公司通過職工代表大會審議制定了《職工代表大會制度》《集體協(xié)商代表產(chǎn)生辦法》《工資集體協(xié)商制度》等企業(yè)規(guī)章。細(xì)化行政方和職工方開展集體協(xié)商的內(nèi)容、方式和程序，規(guī)范企業(yè)集體協(xié)商工作，充分發(fā)揮職工（代表）大會制度在集體協(xié)商工作中支柱決定作用。自建立集體協(xié)商制度以來，公司職工方每年都會主動與公司行政方就勞動報酬、工作時間、休息休假、職工福利等方面的事項(xiàng)開展協(xié)商。依法簽訂集體合同、工資集體合同、能級工資專項(xiàng)集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同等，切實(shí)維護(hù)職工的正當(dāng)利益和合法權(quán)益。
二是規(guī)范集體協(xié)商工作流程，創(chuàng)新職工民主管理形式
他們在開展集體協(xié)商工作中，始終堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督。協(xié)商前，由工會進(jìn)行調(diào)研，深入到車間班組聽取一線職工建議和要求，在收集的多條建議中確定了協(xié)商議題。組織召開規(guī)范的集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和集體合同草案，草案經(jīng)職代會審議通過，并報人社部門備案。為增強(qiáng)企業(yè)職工對集體協(xié)商過程中的參與度、知曉率，公司在召開職代會前，采取先將集體協(xié)商討論的協(xié)商結(jié)果《集體合同》（草案）先行公示，接受職工質(zhì)詢，廣泛征求職工意見，確保集體合同（含專項(xiàng)合同）在職代會上的通過率。
三是開展“技能能級”協(xié)商，助力職工隊(duì)伍能力提升
近年來，他們始終注重關(guān)切職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益和企業(yè)發(fā)展問題，堅(jiān)持把工資分配制度、獎金、津貼等分配方法，職工年度平均工資水平及增長幅度等作為協(xié)商重點(diǎn)。2021年，他們針對技術(shù)職工流失率高的問題，開展了旨在提高技術(shù)工人待遇的能級工資協(xié)商，建立鼓勵良性競爭的機(jī)制和合理的獎勵機(jī)制，簽訂了能級工資專項(xiàng)集體合同，設(shè)立貢獻(xiàn)獎、學(xué)歷津貼、工齡獎、師帶徒津貼、職稱津貼和技能津貼及技能競賽等多項(xiàng)特殊津貼。如，貢獻(xiàn)獎每年底發(fā)放獎金3000-5000元；職稱津貼和技能津貼:經(jīng)過認(rèn)證的正高級、中級、助理級津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月2000元，副高級、高級技師、高級工、技師津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月1000元。實(shí)現(xiàn)了能級工資制度讓優(yōu)秀員工漲薪的目的。近兩年，企業(yè)職工離職率已下降到不到3%。2022年，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，把建立企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入同步增長機(jī)制作為協(xié)商重點(diǎn)，確保集體協(xié)商能為企業(yè)職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。通過集體協(xié)商，2022年企業(yè)職工月平均工資水平不低于3234.33元，工資比上年增長10%。（六合區(qū)總工會 達(dá) 本）