南京市工會(huì)第七次女職工代表大會(huì)召開 未來5年這樣干！
2020-09-29 13656次
9月28日，南京市工會(huì)第七次女職工代表大會(huì)召開。大會(huì)總結(jié)了市總工會(huì)第六屆女職工委員會(huì)的工作，確定了今后五年的任務(wù)，選舉產(chǎn)生了市總工會(huì)第七屆女職工委員會(huì)。
五年來的主要工作
加強(qiáng)女職工政治思想引領(lǐng)
連續(xù)三年開展以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng)，掀起寫家書、曬家訓(xùn)、說家規(guī)熱潮。組織開展尋找“最美女職工”活動(dòng)，宣講先進(jìn)事跡。在廣泛發(fā)動(dòng)、專業(yè)培訓(xùn)、管理規(guī)范的基礎(chǔ)上，成立市總女職工志愿服務(wù)隊(duì)，雙休日赴兒童福利院幫助照看孤殘兒童17次。
開展女職工提素建功行動(dòng)
各級(jí)工會(huì)女職工組織積極參與各類技能競(jìng)賽，大力選樹先進(jìn)典型，參與各類技能競(jìng)賽，培育了一批女職工先進(jìn)集體和個(gè)人。5年來，女職工組織利用女職工周末學(xué)校、 網(wǎng)絡(luò)課堂等多種形式，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班達(dá)1萬場(chǎng)，培訓(xùn)女職工近100萬人次。
維護(hù)女職工合法權(quán)益
南京工會(huì)堅(jiān)持采取線上線下相結(jié)合的方式加強(qiáng)宣傳。在線下，每年開展女職工“維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)，每季度開展戶外廣場(chǎng)咨詢，編印發(fā)放《女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)百題問答》萬余冊(cè)。在線上，成立女職工維權(quán)律師團(tuán)，在龍虎網(wǎng)、公眾號(hào)、直播間等媒體解讀相關(guān)法律法規(guī)，在線解答女職工提出的問題。修訂印發(fā)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考文本》，發(fā)放《保障女職工權(quán)益提醒函》，把鼓勵(lì)哺乳期女職工彈性上下班、開展職工子女托管服務(wù)等內(nèi)容納入?yún)f(xié)商范圍。
持續(xù)打造女職工服務(wù)新平臺(tái)
打造的“愛心母嬰室”成為品牌，發(fā)放的“愛心大禮包”效應(yīng)初顯，“愛心點(diǎn)課單”、“愛心托管班”、“愛心互助”、“愛心教育婚戀”等項(xiàng)目也在逐步發(fā)展中。
今后五年的工作任務(wù)
強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定不移團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工聽黨話、跟黨走。發(fā)揮群團(tuán)橋梁紐帶作用。自覺把女職工工作和女職工組織的發(fā)展放在黨委政府發(fā)展大局中去定位、思考和謀劃。
圍繞南京產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和女職工工作特色，立足崗位廣泛開展技術(shù)練兵、技能比武活動(dòng)。鼓勵(lì)廣大女職工在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中不斷提升技能水平，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。選樹先進(jìn)女職工典型，大力培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)女性新標(biāo)桿，開發(fā)適合女性職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程體系，建立職業(yè)女性發(fā)展交流互助機(jī)制。還將推動(dòng)安全生產(chǎn)“十微”活動(dòng)常態(tài)化、制度化。
深化“培育好家風(fēng)——女職工在行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)大女職工志愿服務(wù)范圍，發(fā)現(xiàn)挖掘女職工志愿者的生動(dòng)事例，大力宣傳女職工在涵養(yǎng)社會(huì)生態(tài)方面的先進(jìn)典型和獨(dú)特作用。進(jìn)一步發(fā)揮“愛心點(diǎn)課單”“女職工周末學(xué)?！钡容d體作用，打造一體化的“智慧職場(chǎng)女性”學(xué)習(xí)平臺(tái)。
采取有效措施，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利，推動(dòng)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》普遍落實(shí)是全市各級(jí)工會(huì)女職工組織的關(guān)鍵工作。聚焦做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六保”任務(wù)，指導(dǎo)基層單位對(duì)照新的要求修訂女職工專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，有重點(diǎn)地引導(dǎo)協(xié)商穩(wěn)定崗位、 同工同酬、不裁員、少裁員等職工切身利益問題。
關(guān)注訴求變化，因地制宜構(gòu)筑精準(zhǔn)服務(wù)女職工的制度體系。大力拓展“愛心母嬰室”功能、擴(kuò)大發(fā)放“愛心大禮包”、鼓勵(lì)扶持“愛心托管班”；開展母嬰護(hù)理、家政培訓(xùn)等延伸服務(wù)，擴(kuò)大女職工及其家庭受益面；推動(dòng)實(shí)施女職工從婚戀交友到更年期保護(hù)等貫穿職業(yè)生涯全過程的制度性保護(hù)。加大對(duì)非正規(guī)就業(yè)人員、單親困難女職工等重點(diǎn)群體的幫扶力度。探索運(yùn)用項(xiàng)目化運(yùn)作方式，提升服務(wù)水平。
加強(qiáng)自身建設(shè)，踏踏實(shí)實(shí)提升女職工組織的凝聚力吸引力戰(zhàn)斗力。圍繞市總重點(diǎn)工作安排，制定市總女職委活動(dòng)計(jì)劃并序時(shí)開展，在直屬工會(huì)女職委嘗試開展重點(diǎn)任務(wù)項(xiàng)目化、認(rèn)領(lǐng)式制度落實(shí)。按照“一年一專題”的培訓(xùn)計(jì)劃，爭(zhēng)取在未來五年，全市女職工干部系統(tǒng)輪訓(xùn)一遍、參賽一遍，逐步養(yǎng)成自覺學(xué)法、知法、用法的良好風(fēng)氣。
南京女職工