中工時評：95后新員工緣何愛跳槽
到今年秋天，第一批步入社會的95后大學生，工作正好滿一年。但是，與他們的前輩相比，90后的跳槽更加頻繁，短短一年時間里，許多人已經開始做第二份甚至第三份工作了。根據領英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”，95后平均7個月就辭掉了第一份工作，而僅比他們大幾年的90后則是19個月，絕大部分步入而立之年的80后是3年半，而70后的第一份工作，平均超過4年才換。
不少企業(yè)人力資源經理，將95后愛跳槽歸結為“不踏實”，但95后員工對于辭掉的工作何嘗不是吐槽滿滿，如果工作是自己喜歡的且待遇合適、又有晉升預期，誰又會去頻繁跳槽呢？要知道，就業(yè)市場也是講供求關系的，新員工頻繁跳槽，說明就業(yè)市場所能為新人提供的工作，包括崗位、待遇等諸多條件，與大學畢業(yè)生的預期差距過大。
事實上，95后所面對的就業(yè)市場和接受過的專業(yè)教育，與70后、80后差距甚大。1980年出生者，高考為1998年，當年錄取考生為108萬，而第一批95后高考的2013年，錄取考生為694萬。但問題是，高校擴招之余，新高校、新專業(yè)的教學水平參差不齊，生源質量也隨之下降，自然影響學生畢業(yè)后的實際業(yè)務能力，或者能力難以滿足市場需求。加之市場上并沒有那么多滿足畢業(yè)生專業(yè)需求的中高端崗位，一些畢業(yè)生不得不從事與專業(yè)背景和學歷層次不符的工作，自然造成了這樣一種狀況：一方面95后覺得工作崗位不如預期，遂生去意，而跳槽幾家之后還是如此，另一方面用人單位又覺得新員工眼高手低，實際能力不足。
另外，一些新興行業(yè)的企業(yè)，過于崇尚所謂“加班文化”，提倡“996”工作制，但是并不給予員工相應的加班報酬，總加班時間也遠遠超過國家上限，使得員工失去個人生活空間。而這些新興行業(yè)，恰恰還是吸納大學生就業(yè)的“大戶”。別說更加重視個人生活的95后，就算把70后、80后放到今天，面對這樣的工作環(huán)境，恐怕?lián)Q掉第一份工作的時間也不再是“超過4年”和“3年半”了。
其實，任何有遠景規(guī)劃的企業(yè)，對于旗下員工，也會有相應的培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)方向與企業(yè)的遠景目標是一致的，頻頻跳槽，不僅會讓員工自身失去職業(yè)晉升機會，也會讓企業(yè)失去儲備人才。解決95后員工愛跳槽的問題，一方面應當鼓勵高校專業(yè)與企業(yè)合作，增強畢業(yè)生的專業(yè)技術能力，以適應市場需求，另一方面，有關方面也應當通過多種措施，改善新興行業(yè)員工的工作環(huán)境，使員工能夠安心工作，這不僅有助于新員工的職業(yè)晉升，也有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。
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